Traktamenten spelar en viktig roll i arbetslivet, särskilt för dem som reser i tjänsten. De fungerar som en kompensation för ökade levnadskostnader som uppkommer under tjänsteresor. Syftet med traktamenten är att täcka extrautgifter för mat, övernattning och småutgifter som uppstår när en anställd är på resande fot för arbetet. Det är dock viktigt att notera att traktamenten inte är avsedda att täcka alla måltidskostnader, utan endast den extra kostnaden som resan medför.
Letar du efter uppgifter om aktuella traktamenten som gäller för dig när du är på tjänsteresa under 2024? Vilket traktamente som du kan få utbetalt för beskattningsåret 2024 beror på var du reser i tjänsten. Det räcker med att veta vilket land du ska resa till för att ta reda på aktuellt traktamente.
Uppgifter om aktuellt traktamente är ofta något som arbetsgivare behöver ha koll på när anställda ska åka på tjänsteresor. Anledningen till att arbetsgivaren behöver veta aktuellt traktamente är att det varierar från land till land. Det ligger alltså i både ditt och arbetsgivarens intresse att traktamentet blir för rätt land. Skatteverket uppdaterar varje år sina listor över aktuella traktamenten för alla världens länder.
I menyn längst upp på sidan hittar du alla aktuella länder sorterade efter världsdel. När du väl har valt världsdel så får du möjlighet att välja specifikt land. Du kan även använda sökrutan i högerkanten av menyn för att direkt hitta aktuellt traktamente för önskat land.
Danmark Finland Frankrike Kina Spanien Storbritannien Sverige USA
Traktamenten klassificeras som skattepliktiga intäkter, men det finns möjligheter till avdrag under vissa förutsättningar. Om arbetsgivaren inte behöver redovisa traktamentet med belopp per mottagare i arbetsgivardeklarationen, behöver det inte heller tas upp som inkomst i deklarationen. I dessa fall medges inte avdrag för den anställde (s.k. tyst kvittning). Det finns även situationer där traktamenten ska tas upp i deklarationen, som när de betalas ut på den vanliga verksamhetsorten eller vid endagsförrättningar. Här behandlas ersättningen som lön, och avdrag medges inte för ökade levnadskostnader.
När det gäller avdrag för ökade levnadskostnader finns det möjligheter att göra avdrag med högre belopp än schablonbeloppen, under förutsättning att den anställde kan visa att de faktiska utgiftsökningarna under året varit större än schablonavdragen. För utrikes tjänsteresor får den faktiska utgiftsökningen beräknas för varje resa. Om traktamentet är lägre än det avdragsgilla schablonbeloppet, kan den anställde normalt göra avdrag i deklarationen med schablonbeloppet, men måste då också redovisa det utbetalda traktamentet som inkomst.
I vissa fall kan en arbetsgivare välja att stå för de faktiska utgifterna istället för att betala ut traktamente. Detta kan innebära direkt betalning av utgifter för logi, måltider och småutgifter. Om arbetsgivaren betalar för måltidsutgifterna, ska den anställde beskattas för kostförmån. Detta påverkar storleken på det traktamente som eventuellt betalas ut, eftersom traktamentet då ska minskas med värdet av den kostförmån som erhållits.